Implementation Of Accreditation Policy In Hospital Management Information Systems To Improving Employee Performance; Literature Review
DOI:
https://doi.org/10.30994/jhms.v5i1.47Keywords:
Hospital Accreditation, Hospital Management Information System (SIMRS)Abstract
Efforts made by the Ministry of Health to improve the quality of hospital services are through accreditation activities for both government and private hospitals. The increase in the number of hospitals is very rapid every year, this condition causes competition to occur in providing the best quality service. Researchers assess the need for improving the quality of employee performance to improve service quality.This research method uses a literature review where 4 articles are included in the superior paper category obtained from Google Scholar so that they are good for further analysis. Critical analysis of 4 articles was conducted based on design, population and sample, sampling, treatment, parameters, findings and conclusions.This literature review shows that hospital accreditation has an effect on employee performance, so itis necessary to carry out accreditation as an effort to improve quality.
References
Akbar. (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Perawat. Sukoharjo: UMS Tesis.
Ali Doğan Al a, İbrahim Anıl. (2016). “The Co Between Full-Time And Part-Time Employees: The Role Of Job Satisfaction” .Procedia - Social and Behavioral Sciences (235) : 382 –391.
Amir, Syafar, Kaseng. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dirumah Sakit Daerha Madani Provinsi Sulawesi Tengah (Studi Perbandingan Antara Instansi Kesehatan Jiwa dan Umum). E- Jurnal Katalogis Vol 4 No 7
Amir, Syafar, Kaseng. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dirumah Sakit Daerha Madani Provinsi Sulawesi Tengah (Studi Perbandingan Antara Instansi Kesehatan Jiwa dan Umum). E- Jurnal Katalogis Vol 4 No 7.
Anwar Kurniadi. (2013). Manajemen Keperawatan dan Prospektifnya; Teori, Konsep dan Aplikasi. Jakarta : Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia.
Ariani, Suseno, sutarno. (2019). Analisis Pengaruh Penempatan Karyawan, Karakteristik Individu, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 13 No. 2 Desember 2019 hal. 300-309.
Arikunto, S. (2006). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta : Bumi Aksara. Badan Pengembangan dan Pembinaan Bahasa, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. (2016). Kamus Besar Bahasa Idonesia. Edisi 5. Jakarta : Balai Pustaka.
C. Laudon, P. Jane Laudon, Kenneth. 2004. Management Information Systems. Pearson International.
Ilyas, Y. (2002). Kinerja : Teori, Penilaian dan Penelitian. Jakarta : Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan, FKM-UI.
Komisi Akreditasi Rumah Sakit (KARS). (2012). Instrumen Akreditasi Rumah Sakit, Standar Akreditasi Versi 2012, Edisi –1, Tahun 2012. Jakarta: KARS
Komisi Akreditasi Rumah Sakit (KARS). (2014). Peraturan Ketua Eksekutif Komisi Akreditasi Rumah Sakit Nomor 1666/KARS/X2014 Tentang Penetapan Status Akreditasi Rumah Sakit, 2014.
Kusbaryanto. 2010. “Peningkatan Mutu Rumah Sakit dengan Akreditasi”.
Oetomo, Budi Sutedjo Dharma, 2002, ”Perencanaan dan Pembangunan Sistem Informasi”, Penerbit Andi.
Oktavy budi kusuma wardhani, dkk. (2021). Pemahaman akreditasi dan karakteristik individu Terhadap kinerja karyawan rumah sakit. Jurnal. ilmu ekonomi manajemen . Diterbitkan 2021
Safil rudiarto hendroyogi, nugi harsono. (2016). Keterkaitan antara persepsi pentingnya Akreditasi rumah sakit dengan partisipasi, Komitmen, kepuasan kerja, dan kinerja Karyawan.Jurnal. manajemen. Diterbitkan 2016
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, danR&D. Alfabeta: Bandung.
Wardani, mutia ayu andin. (2016).pengaruh akreditasi rumah sakit dan inovai proes melalui SIMRS terhadap kinerja pelayanan di instalasi rawat jalan pusat mata nasional (PMN) rumah sakit mata cicendo bandung.Jurnal. ilmu ekonomi dan bisnis. Diterbitkan 2016.
